Le présent ouvrage fait le point sur les défis actuels en matière de développement économique, mais surtout d'emploi et de travail. Après avoir passé en revue la situation économique et mis en évidence la transformation des formes d'emploi et du temps de travail, l'ouvrage traite de la problématique de l'insécurité d'emploi, qui s’est accrue au cours des dernières décennies, dans un contexte caractérisé par le recul des marchés internes du travail et par le développement des carrières nomades, des emplois précaires ainsi que de tentatives de «responsabilisation» des salariés à l’égard de leur carrière et de leur «employabilité» à long terme. L’auteure aborde ensuite l’évolution des politiques d’emploi, traitant des politiques de formation, d’aménagement et de réduction du temps de travail, d’articulation emploi-famille ainsi que les politiques familiales. L’ensemble de ces politiques, mais aussi les politiques de clusters et de réseautage, sont au nombre des politiques qui peuvent être envisagées pour améliorer la situation de l’emploi.

La précarité d’emploi et la flexibilité du travail ne peuvent être vues comme des panacées. Elles sont, au contraire, à la source même de nos problèmes de compétitivité et de productivité, mais aussi de certains problèmes d’articulation entre l’emploi et la vie familiale ou personnelle. Les organisations publiques et privées de l’avenir devront s’adapter aux nouvelles réalités. L’avenir de l’emploi se dessine déjà avec de nouvelles couleurs.