La domination au travail

Des conceptions totalisantes à la diversification des formes de domination

La domination au travail Feuilleter cet ouvrage

Résumé

Le déplacement du contrôle vers les équipes de travail, la gestion par projets, le pouvoir du client, la responsabilisation individuelle, la superposition des statuts de travailleurs dans un même espace concret ou virtuel ont complexifié les réalités de travail et changent non seulement les rapports de force entre les acteurs, mais la façon dont ils s’expriment. Dans ce contexte où l’autonomie et l’engagement au travail sont sollicités et encouragés, peut-on encore parler de domination au travail ? Par quelles voies se manifeste-t-elle ? Quel cadre d’analyse permet de saisir et de comprendre ces transformations ?

À leur façon, chacun de ces textes ouvre une réflexion sur la domination au travail telle qu’elle se présente aujourd’hui. Ce qui apparaît comme un consentement aux contraintes du travail est renforcé par des modes de gestion qui jouent avec le désir d’autonomie pour responsabiliser l’individu face à ses capacités personnelles de relever les défis du travail. Que ce soit la domination à travers les épreuves du travail, dans les nouvelles formes de travail ou dans les nouvelles pratiques de gestion des entreprises, chaque partie de l’ouvrage propose une lecture de la domination qui remet en question les représentations de l’individu dominé et met en évidence la diversité des formes de domination à l’oeuvre.

2009, 222 pages, D2421, ISBN 978-2-7605-2421-7

Ce qu’on en dit...

« il explore et questionne de diverses manières les dynamiques du travail dans des formes renouvelées, selon de nouveaux dispositifs de régulation et de contrôle »

Yves Laberge, Affaires universitaires, 27 septembre 2010 [en ligne]
Texte intégral

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Collaborateurs

Olivier Biencourt

Louise Briand

Stéphanie Chasserio

Nancy Côté

Martine D'Amours

Frédéric Hanin

Mylène Jetté

Thierry Jolivet

Laurie Kirouac

Andrée LaRue

Marie-Josée Legault

Danilo Martucelli

Namian Dahlia

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