Même si aujourd'hui la gestion des ressources humaines dans les PME est reconnue dans la plupart des milieux universitaires et professionnels, il lui reste à vaincre quelques réticences et résistances dans la communauté des gestionnaires théoriciens qui considèrent encore la PME comme un modèle réduit de la grande entreprise. Ce numéro spécial illustre bien la diversité des recherches concernant les pratiques et les expériences de gestion des ressources humaines, l'importance de l'évaluation et de la formation du personnel ainsi que divers modèles de gestion.

GRH en PME. Université et contingences
Henri Mahé de Boislandelle
Évaluer la formation dans des PME françaises :résultats d'une étude empirique
Agnès Parad as
Acquisition et conservation des ressources humaines en PME
Bruno Fabi, Denis J. Garand et Normand Pettersen
La gestion des ressources humaines des entreprises fournisseurs-partenaires
Florence Laval
Gérer les ressources humaines de la petite entreprise par la confiance
Paul Couteret
La situation de la communication interne en PME
Catherine Bachelet
La formation professionnelle continuedans les PME européennes
Sarnin
Contr ibution à un modèle pyramidal de la gestion des ressources humaines en PME
Mohamed Bayad et Daniel Nebenhaus