Changement planifié et développement des organisations

Sous la direction de Roger Tessier et Yvan Tellier


La collection complète de Changement planifié et développement des organisations regroupe 8 tomes réunissant les collaborations d’une centaine d’auteurs.

D’abord les tomes 1 et 2, Historique et prospective du changement planifié et Priorités actuelles et futures, situent les pratiques actuelles par rapport à une vision rétrospective d’un demi-siècle.

Ensuite les tomes 3 et 4, Théories de l’organisation. Personnes, groupes, systèmes et environnements et Pouvoirs et cultures organisationnels présentent les grands courants théoriques sur les organisations.

Finalement, le tome 5 , Théorie du changement social intentionnel. Participation, expertise et contraintes, le tome 6 , Changement planifié et évolution spontanée, le tome 7, Méthodes d’intervention. Consultation et formation et le tome 8, Méthodes d’intervention - Développement organisationnel donnent une trame spécifique à la théorie et à la pratique du changement planifié et du développement organisationnel.

Aujourd'hui décédé, Roger Tessier a codirigé cette collection depuis sa création. Il a signé et cosigné de nombreux articles et ouvrages spécialisés, principalement sur la fonction immunitaire des réseaux de soutien social et sur les fondements épistémologiques de l’intervention psychosociologique.

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