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John R. Porter – Devenir un leader culturel

Récit d’un rêveur pragmatique

John R. Porter – Devenir un leader culturel Feuilleter cet ouvrage

Résumé

Les organisations sont marquées par les valeurs et l’action propres à des personnalités singulières qui, riches de leur parcours individuel, en viennent à les transformer et à les façonner à leur image. Rêveur déjouant l’utopie, pragmatique évitant l’immobilisme, John R. Porter est un leader qui a laissé son empreinte sur le grand paysage culturel québécois, notamment lorsqu’il était à la barre du Musée national des beaux-arts du Québec. Il livre ici un autoportrait coloré et passionné, ponctué des observations et des commentaires de Natalie Rinfret.

«Je définirais le leader comme un chef d’orchestre inspiré et inspirant, un guide, un phare, quelqu’un qui voit loin, qui a confiance en lui, qui donne confiance aux autres et qui reconnaît leur apport. Il sait concilier de façon souriante et empathique les contrastes, les forces, les faiblesses, les sensibilités et les complémentarités des autres pour les amener à l’atteinte d’un objectif commun qui dépasse les limites de chacun et qui leur permet de se réaliser. Le leader doit avoir du coffre, de la détermination et de la vision, autant d’ingrédients essentiels pour quiconque souhaite réinventer le monde.»

  John R. Porter

Table des matières

2013, 384 pages, G3920, ISBN 978-2-7605-3920-4

Édifice Le Delta I, 2875, boul. Laurier, bureau 450, Québec (Québec) Canada G1V 2M2
Tél. : (418) 657-4399   Téléc. : (418) 657-2096   puq@puq.ca

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Collaborateurs

Natalie Rinfret

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