Tome 4
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Résumé
La culture d'une organisation représente des valeurs et des normes auxquelles la majorité des participants s'identifient plus ou moins. De telles valeurs s'expriment dans les mythes (histoire idéalisée propre à l'organisation) et les rites (modes d'interaction et usages quasi sacralisés) de l'organisation, aussi bien que dans ses codes et ses procédures.
1991, 414 pages, DA573, ISBN 978-2-7605-0573-5
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